岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 岗位要求： 1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业专科以上学历； 2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训； 3、一年以上人力资源管理工作经验； 4、熟悉国家相关法律法规； 5、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 6、人力资源管理理论基础扎实； 7、熟练使用相关办公软件； 8、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； 9、较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。
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